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有這樣一種雙向奔赴!

特征:    移除事件:2023-09-06 11:14:24

       有把人員離職的美滿在第一個位,人們精誠齊心協力一意,經營的者與人員離職的心靈深處會產生胸腔共鳴,機構方可打出生存危機,方可獲得了健康生活未來發展。
——稻盛和夫
有一種力量叫放在
       “只要有我們項目,有我們的員工,千里萬里我們都要去探望!公司企業文化中的人文關懷絕對不能成為一句空話。”
       江達水電站(籌建中)是那曲河段規劃的第六座梯級水電站,地處海拔5000多米的索縣江達鄉境內,是目前艾明公司服務的地理位置最偏遠、條件最艱苦,但是風景最美麗的項目。目前項目員工十余人,他們來自東北、河南、貴州、四川等大江南北,背井離鄉匯聚在艾明的旗幟下,在艱苦的環境里做著最平凡卻舉足輕重的工作。


 
       端午節前夕,艾明物業戚鑫董事長清晨五點便到達了機場,經過兩個多小時的飛行顛簸到達拉薩,未做停歇便與公司副總經理杜夢麗和西藏分公司謝敏經理驅車6小時到達那曲,再與江達水電站負責人鄧世勇匯合,交替驅車千里奔赴共計13個小時。過那曲、經索縣、雅安鎮、西昌鄉、江達鄉,穿過草原、越過雪山、走過落石路、途遇泥石流,躲過灰熊和野狼,克服3000—5000米海拔快速攀升導致的高反以及長途駕駛的疲倦,經過國道,省道,縣道,鄉道和導航都搜不到的泥濘小道,經歷一天之中的四季變化,艷陽高照、大雨滂沱、風雪飄飄,于晚上11點到達怒江邊的目的地——江達水電站項目。由于抵達時間太晚,戚鑫董事長怕打擾員工休息,特意囑咐隨行的杜總和謝經理準備泡面,到達后隨意應付一下晚餐。
(他也不過是個“年輕的老頭兒”罷了,大可不必這樣操勞的,但是他還是全力以赴了,因為他心中有他的員工們,他有足足的力量為員工們奔赴!)
 

有一種暖心叫被放在
       一陣掌聲響起,感應燈亮了起來......
       只見項目員工們站成一列熱情相迎。原來全體員工下班后都沒有回家休息,自發組織在項目板樓等待,希望能第一時間歡迎遠道而來的董事長。項目廚師團隊更是精心準備了可口的飯菜,還特地給董事長煮了一碗煎蛋面,俗話說“上車餃子,下車面”,長“常”的面條,細膩的溫暖!董事長首先參觀了他們的工作環境,了解了他們的生活現狀,隨后與大家一起用餐,跟員工們進行了親切交流,表達了公司對江達水電站項目團隊堅持、堅守的感謝及端午節的慰問。董事長考慮到大家明日還要工作,便想盡早結束晚餐,留給大家充足的休息時間。但員工們卻依依不舍,這時一位員工說道:“我們知道艾明旗幟下的員工有幾千人,但是董事長只有您一人,我們想多見見您!”
       直至凌晨一點多,董事長在項目的板房宿舍住下。
(都是拿工資做事兒的員工,也大可不必為了一個初次見面的領導準備那么多溫暖的驚喜,還熬夜等候那么久。但是他們還是做了,感恩之心常說但真的不常有!)
當你惦記的人也將你放心上,這怎么不算是雙向奔赴呢?


 
“舊的沉淀新的希冀
       晚餐期間,一位員工的發言讓在座的人都尤為觸動,“董事長,我和您是第一次見面,但是我已經在艾明領了好幾年的工資了,養活了我一家老小。我們艾明幾千號員工,背后就有幾千個家庭,您這是造福一方,我們艾明一定能夠繁榮昌盛!”
       江達水電站項目鄧世勇是艾明的老員工了,這次董事長的千里探望少不了他的全程守護。為了第二天董事長能有一個干凈舒適的行車體驗,即使忙至深夜,他依然對車輛進行了擦洗。這雖然是很小的一件事情,但是足以見得他的用心,因為他是一位以艾明為榮的“老”員工。
       拉吉是江達水電站項目的一位新員工,她就是江達鄉人。之前從事一份茶館的工作,平均工資不到3K,但是現在入職艾明,她能拿到翻倍的工資。她的朋友圈都是她在項目閑暇時拍下的美景,能夠明顯的感覺到她是熱愛這份工作的,因為她是一位以艾明為榮的新員工。
 

 
       老板說:因為有無數這樣最可愛的基層員工,公司才有不斷發展的動力和全力以赴的努力,因為有他們,才有艾明今天的發展!
       員工說:老板創業25年,如今亦如此拼搏,我們還有什么理由不全力以赴?
 
       缺氧不缺精神,艱苦不怕吃苦,海拔高境界更高!向堅守在偏遠地區的艾明家人們致敬,藏區艱苦,卻也美麗,納木措湖倒映出你們挺拔的身姿,喜馬拉雅的至高點也將你們的堅韌盡收眼底。
 
       道路是曲折的,前途是光明的,披星戴月走過的路,一定可以繁花滿地。那些看似波瀾不驚的日復一日,總有一天會看到堅持的意義,一切為之努力的事情都會有浪漫的結果。艾明會一直燦爛,艾明前方的路陽光萬里!

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